Beloningsbeleid

Het beleid van onze onderneming is gericht op de lange termijn relatie met en belangen van onze klanten. Om dit te realiseren is het van belang dat wij beschikken over goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers.

Ons beloningsbeleid is zodanig ingericht dat het bijdraagt aan het bevorderen, aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers niet worden geprikkeld door de beloning tot het onzorgvuldig behandelen van klanten. Daarom ontvangen onze medewerkers voor minimaal 80% een vast salaris.

Afhankelijk van de bedrijfsresultaten en het functioneren van de medewerker bestaat voor medewerkers in een commerciële functie de mogelijkheid eventuele bonus (variabele beloning) uit te keren.

“In boekjaar 2020 is € 45.897,28 aan variabele beloning uitgekeerd, dit is 3,89 % van de totale loonsom.

De overige bepaling van artikel 1:120 lid 2 Wft is niet op onze onderneming van toepassing.